วิธีรับมือกับเพื่อนร่วมงานทั้ง 5 ประเภท

1.เพื่อนร่วมงานที่เห็นแก่ตัว
คนประเภทนี้จะเห็นแก่ตัวเป็นจริตติดจนเป็นนิสัยเลยก็ว่าได้
เช่นมักจะชอบฝากห้องให้เราสอนเป็นประจำ ในเวลาที่ผอ.ไม่อยู่โรงเรียนก็จะชอบออกไปทำธุระส่วนตัว ชอบโยนงานของตัวเองมาให้เรา ชอบเอารัดเอาเปรียบเวลาทำงานร่วมกัน ส่วนเวลาที่เราทำงานเสร็จก็มักจะพูดเอาดีใส่ตัวเองทั้งๆที่ไม่ได้ช่วยเหลืออะไรเราเลย เป็นต้น
วิธีแก้ก็คือ
บอกเขาไปตามตรงว่าเรากำลังติดงานเรื่องอื่นๆอยู่ ไม่ว่าง หรือติดธุระจำเป็นไม่สามารถทำให้ได้ และทุกครั้งที่ได้ร่วมงานกันก็ควรจะตกลงกันในที่ประชุมว่างานแต่ละส่วนๆใครเป็นคนทำ พร้อมกับกำหนดระยะเวลาให้กับเขา เพราะถ้าหากเขาไม่ทำงานในส่วนของเขา เราก็ควรจะแจ้งให้ผู้บริหารได้ทราบว่าว่าติดตรงไหน ขาดอะไรบ้าง เพื่อให้ผู้ที่มีอำนาจในการบริหารโดยตรงได้เข้ามาช่วยในการแก้ไขงาน และข้อควรระวังให้มากที่สุด หากเราไม่รู้จักที่จะกล่าวคำปฏิเสธกับคนประเภทนี้ และถ้าหากเราทำงานให้เขาไปเรื่อยๆ คนที่จะเป็นฝ่ายเหนื่อยและถูกเอารัดเอาเปรียบก็คือตัวเราเอง เพราะฉะนั้นรีบตัดไฟเสียแต่ต้นลมจะดีกว่า
2.เพื่อนร่วมงานที่ชอบนินทา
คนประเภทนี้มักจะชอบยุ่งเรื่องของคนอื่นเป็นพิเศษ ชีวิตมักจะเสพสุขด้วยการนินทาชาวบ้าน และมักจะชอบนำเรื่องที่ไม่ดีของคนอื่นไปพูดในทางที่เสื่อมเสีย ทั้งจริงบ้างและไม่จริงบ้างก็จะพูด เพราะชีวิตของเขาอยู่ได้ด้วยการนินทา จิตใจลึกๆของเขานั้นล้วนแล้วแต่ซ่อนปมชองชีวิตที่เศร้าโศกเอาไว้ เพราะเขาจะชอบขุดเรื่องที่ไม่ดีของคนอื่น เพื่อมาฝังบาดแผลภายในใจของเขาเอง
วิธีการแก้ก็คือ
หลีกเลี่ยงที่จะพูดเรื่องส่วนตัวของเราให้เขาฟัง หรือแม้แต่คนใกล้ชิดเขา ถ้าหากจะต้องพูดเรื่องของคนอื่นๆกับเขา ก็ให้เราพูดแต่สิ่งที่ดีๆของคนอื่นให้เขาฟัง เพราะบางทีเขาอาจจะนำสิ่งที่เราพูดไปให้คนนั้นได้ฟังก็เป็นได้
3.เพื่อนร่วมงานที่คิดว่าตัวเองเป็นผู้บริหาร
คนประเภทนี้จะชอบสั่งงานคนอื่นให้ทำอย่างโน้นอย่างนี้ตามใจของตัวเอง ชอบจัดชอบแจงงานมาให้ และสุดท้ายตัวเองก็จะเป็นฝ่ายตำหนิ ให้คำปรึกษาราวกับว่าตัวเขาเป็นผู้บริหารเสียเอง ทั้งๆที่ตำแหน่งงานนั้นก็เหมือนกันกับเรา
วิธีการแก้ก็คือ
ให้หยุดทำงานที่เขามอบหมายนั้นเสีย แล้วทำงานตามหน้าที่ของเราที่ผู้บริหารมอบหมายและหน้าที่หลักของตัวเองให้ดีที่สุด เพื่อที่จะใช้เป็นโล่ป้องกันตัวจากคนแบบนี้ เพราะตราบใดก็ตามที่เรายังรู้จักหน้าที่ของตัวเอง และไม่มีข้อเสียใดๆในหน้าที่การงาน เขาก็จะไม่สามารถทำอะไรเราได้เลย
4.เพื่อนร่วมงานที่ชอบประจบเจ้านาย
คนประเภทนี้เป็นคนที่เข้าขั้นได้ว่าขี้ประสบจนเป็นนิสัย หน้าไหว้หลังหลอกแบบใช้ได้ เวลาที่เจ้านายไม่อยู่ก็ทำบ้างไม่ทำบ้าง ลาเป็นกิจ ขาดเป็นนิสัย ส่วนวันไหนที่นายอยู่เขาก็จะทำเต็มที่แบบออกนอกหน้าออกนอกจอกันเลยทีเดียว
วิธีการแก้ก็คือ
ปล่อยให้เขาทำแบบนั้นไปเรื่อยๆ ถ้าผู้บริหารเป็นผู้ใหญ่มีความสามารถมากพอเขาก็น่าจะรู้ดีกว่าใครจริงใจ ใครสร้างภาพ แต่ถ้าผู้บริหารยังไม่รู้ เราก็สามารถนำเรื่องนี้ไปปรึกษากับกรรมการสถานศึกษาที่ดูจะรับเรื่องราวนี้ได้ และพอฝากผีฝากไข้ได้ให้เขาช่วยอีกแรง
5.เพื่อนร่วมงานที่ชอบสร้างความแตกแยก
คนประเภทนี้มักจะชอบยุยงให้องค์กรเกิดความแตกแยก แบ่งฝั่งแบ่งฝ่าย ชอบกุเรื่องสร้างเรื่องขึ้นมาให้ร้าวฉาน ใครไม่เล่นด้วยกับตนก็จะผลักใสเขาให้เลือกข้างที่ไม่ใช่ข้างของตนเอง ปั่นหัวคนโน้นคนนี้ให้วุ่นกันไปหมด แต่เรื่องหน้าที่ของตัวเองกลับไม่สนใจ
วิธีแก้ก็คือ
ไม่ต้องไปสนใจ ไม่เลือกที่จะเล่นตามเกมของเขา ปล่อยให้เขาทำไป หรือไม่ก็รวมกลุ่มกันกับเพื่อนให้เลิกใส่ใจกับเขา เพราะสิ่งที่เขาทำมันจะทำให้องค์กรไม่น่าอยู่ และขาดความสามัคคี ถ้าทุกคนไม่ใช่ใจเขาแล้ว เขาก็จะเลิกล้มความตั้งใจไปเอง ถ้าเขายังไม่เลิกล้มก็ปล่อยให้เขาบ้าไปคนเดียว สักวันเขาก็คงต้องเข้าใจและเรียนรู้
สรุปไม่ว่าเราจะเจอเพื่อนร่วมงานแบบใดก็แล้วแต่ สิ่งที่เราจะต้องทำก็คือ หมั่นสร้างความดีเอาไว้ และทำงานทุกอย่างที่เป็นหน้าที่หลัก และหน้าที่รองของเราได้รับมอบหมายให้ดีที่สุด ก็เพียงพอ เพราะสิ่งเหล่านี้จะเป็นโล่ที่จะคอยช่วยเหลือเราให้รอดพ้นจากคนพาล คนที่คิดไม่ดีไม่ร้ายกับเรา ได้ดี

เครดิต ครูนอกกรอบ

Related posts:

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *