เอาใจอัตราจ้าง…มาใส่ใจเรา

ผ่านไป ๑ สัปดาห์แล้วสำหรับปีงบประมาณใหม่ ผมคิดว่าบุคลากรกลุ่มอัตราจ้างของ สพฐ.ไม่ว่าจะอยู่จุดใดที่ยังไม่ได้ทำสัญญาจ้างก็คงมีความรู้สึกที่ไม่ต่างกัน คือ หวั่นไหวว่าจะได้รับการจ้างต่อหรือไม่ เมื่อไรจะได้ทำสัญญาจ้าง สัญญาจะย้อนหลังตั้งแต่ ๑ ตุลาคมหรือไม่ สิ้นตุลาคมจะได้รับค่าจ้างไหม ฯลฯ ปีงบประมาณ ๒๕๖๒ นี้ อัตราจ้าง สพฐ.บางตำแหน่งได้รับค่าจ้าง ๑๑เดือน (ธุรการ) บางกลุ่มได้รับค่าจ้าง ๑๐ เดือน (ครูวิทย์-คณิต) สพฐ. มีแนวคิดว่าจะงดจ้างเดือนตุลาคมและเมษายน เนื่องจากปิดภาคเรียน เรื่องนี้ผมตำหนิสำนักงบประมาณและสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (สนช.)ที่อนุมัติงบประมาณแบบไม่เต็มปีแบบนี้ รู้หรือไม่ว่าถึงแมัโรงเรียนจะปิดภาคเรียน กลุ่มอัตราจ้างเหล่านี้ก็ยังต้องทำงานของโรงเรียน คงไม่ต้องพูดถึงขวัญ กำลังใจ และความจงรักภักดีต่อองค์กรของบุคลากรเหล่านี้กันแล้วละครับ ไม่มีเหลือแม้แต่น้อยนิด นอกจากนั้นยังมีคำถามตามมาอีกว่า การจ้าง ๑๐ เดือนต่อปี เมื่อครบ Read More …

การจัดสรรอัตราจ้างชั่วคราวรายเดือน ตำแหน่งครูอัตราจ้าง ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562

ดาวน์โหลดไฟล์แนบ 1. ว1706 2. สิ่งที่ส่งมาด้วย 1 3. สิ่งที่ส่งมาด้วย 2 4. สิ่งที่ส่งมาด้วย 3 5. สิ่งที่ส่งมาด้วย 4 ที่มา สำนักพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลและนิติการ วันพุธ ที่ 13 เดือน มีนาคม พ.ศ.2562

ศธ.จ่อปรับเกณฑ์ใหม่ให้ครูอัตราจ้างสอบครูผู้ช่วยได้ อยู่นานรอบรรจุเลย

กระทรวงศึกษาธิการมีมติปรับเกณฑ์ใหม่ให้ครูอัตราจ้างเป็น 3 ปี สอบครูผู้ช่วยได้ หากครูอัตราจ้างมีอายุมากแล้ว สามารถรับเป็นครูผู้ช่วยได้ทันทีโดยไม่ต้องสอบ เพื่อให้เกิดความเป็นธรรม เมื่อวานนี้ (28 พ.ย.2561) นพ.ธีระเกียรติ เจริญเศรษฐศิลป์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ เปิดเผยภายหลังเป็นประธานการประชุมคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา หรือ ก.ค.ศ.ว่า ได้หารือถึงการดำเนินการคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครูผู้ช่วย กรณีที่มีความจำเป็น หรือมีเหตุพิเศษ ซึ่งเปิดโอกาสให้ครูอัตราจ้างที่ปฏิบัติงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 ปี สามารถสอบคัดเลือกเป็นครูผู้ช่วยได้ ทั้งนี้ ที่ผ่านมา การคัดเลือกจะใช้วิธีการสอบแข่งขันเพียงอย่างเดียวแต่ในมาตรา 50 ของ พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ.2547 กำหนดไว้ว่า กรณีที่ต้องการคัดเลือกบุคลากรที่มีความจำเป็นมาบรรจุเป็นข้าราชการครูผู้ช่วย หรือมีเหตุพิเศษ ให้ดำเนินการโดยวิธีการอื่นได้ ดังนั้น การคัดเลือกครูผู้ช่วย กรณีพิเศษโดยการสอบอย่างเดียว ก็สวนทางกฎหมาย ที่ประชุมจึงเห็นชอบให้ Read More …

กว่าจะเป็นข้าราชการครู กับความจริงอันโหดร้ายของครูอัตราจ้าง/ธุรการ

#กระทู้จากพันทิป(เป็นความคิดเห็นส่วนบุคคลเท่านั้นโปรดใช้วิจารณญาณในการอ่าน) กระทู้นี้ไม่ใช่กระทู้ขอความคิดเห็น ไม่ต้องแสดงความคิดเห็นก็ได้ อ่านผ่านๆสนุกๆก็พอ ช่วงนี้กระทู้ข้าราชการครูเยอะ อาจจะเพราะเป็นช่วงประกาศผลสอบบรรจุ ข่าวสอบราชการอื่นๆ ก็โดนข่าวบรรจุครูเต็มไปหมด ก็ดีใจสำหรับคนที่ได้บรรจุนะครับ ท่านได้ถึงฝั่งฝันแล้ว สำหรับคนที่ ขึ้นบัญชีก็รอลุ้น ปีนี้น่าจะเรียกเยอะ เพราะนโยบายเขากำหนดมาแบบนั้น ส่วนคนที่ยังสอบไม่ผ่านก็สู้ต่อไป แน่นอนว่าเมื่อข่าวบรรจุครูมันเต็มพรึบยึดหัวหาดข่าวสอบราชการอื่นแบบนี้ มันย่อมดึงดูดใจบุคคลทั่วไป และมันก็ดูได้จากกระทู้ที่มีมาตลอดที่ถามถึงวิธีการเป็นครู การสอบบรรจุ และอะไรต่อมิอะไรมากมายที่ถามกันมา โดยเฉพาะคนที่ไม่ได้จบครูแล้วอยากเป็นครู การที่เราอยากเป็นข้าราชการครู อยากมีความมั่นคงในชีวิตมันไม่ผิดหรอกครับ ผมก็เป็นคนหนึ่งที่ไม่ได้เรียนครู แต่ปัจจุบันก็รับราชการครูอยู่ ผมก็พยายามช่วยชี้แนะแนวทาง บอกหนทางที่จะพาคนเหล่านั้นถึงฝัน เพราะผมเข้าใจความรู้สึกของพวกเขานะ หลายกระทู้ที่ผมตอบแบบหักดิบ ดูไร้น้ำใจ ถ้าคุณอ่านกระทู้นี้จบ หวังว่าคุณจะเข้าใจผมมากขึ้น มีหลายอย่างที่ผมไม่ได้บอกเพราะไม่มีใครถาม ก็ไม่เข้าใจว่าทำไมไม่ถาม แต่คาดว่าเพราะเขาไม่อยากรู้ หรือบางทีเขาอาจไม่คิดที่จะรู้ บางทีเขาก็น่าจะรู้แต่คิดว่าตัวเองทนได้ คิดว่ามันไม่เท่าไหร่หรอกชั้นทนได้จึงไม่ถามออกมา หรือบางทีเพราะเขาไม่รู้จริงๆก็ได้ นั่นแหละสิ่งที่กระตุ้นให้ผมตั้งกระทู้นี้ขึ้นมา Read More …

ชีวิตของคนเป็นครู(อัตราจ้าง) “ชนชั้นสองแห่งใบเสมา” ใครเคยเป็นครูอัตราจ้างจะเข้าใจ…

ทั้งๆที่ ครู(อัตราจ้าง) รักในอาชีพครู  รักนักเรียน  อยากมีส่วนร่วมกับการพัฒนาการศึกษาของชาติ ครู(อัตราจ้าง)  มีหน้าที่หลักและสำคัญยิ่งคือการจัดกระบวนการเรียนการสอนตามชั่วโมงสอน ไม่น้อยกว่า 25-32ชั่วโมงต่อสัปดาห์     ตรวจงานนักเรียน  เตรียมการสอน  จัดหาสื่อการสอน สร้างนวัตกรรมใหม่ๆ  งานวิจัยในชั้นเรียน  พัฒนาแผนการสอน  ดูแลความประพฤตินักเรียน   เป็นครูเวร   ทำงานพิเศษอีกมากมาย  ไม่ว่าจะเป็นงานด้านหลักสูตร  วัดผลประเมินผล   งานฝ่ายปกครอง ฝ่ายแผนงานสถานศึกษา  งานศูนย์ข้อมูล งานโสตทัศนศึกษา งานสหกรณ์ งานแนะแนว/นิเทศ   งานช่างพัฒนา(ทั้งในและนอกสถานที่) ฯลฯ นอกจากนั้นยังมีหน้าที่กรรมการฝ่ายปฏิบัติงาน ตามคำสั่งที่เกิดจากนโยบายของภาครัฐ    กิจกรรมภายในสถานศึกษา  กิจกรรมร่วมชุมชน   โครงการรณรงค์มากมาย   การประเมินคุณภาพศึกษา ทุกอย่างที่กล่าวมา ครู(อัตราจ้าง)คือกำลังสำคัญยิ่ง ที่นำพากิจกรรมต่างๆไปสู่เป้าหมาย  ความมั่งคง   ความก้าวหน้าในอาชีพ   เกียรติศักดิ์ศรีของครูไทย ไม่มีในครู(อัตราจ้าง)   ชีวิตการทำงานของครู(อัตราจ้าง)  Read More …