เตือนครู! ให้ “ร” สุ่มสี่สุ่มห้า ระวังโทษอาจโดน : ภาคทัณฑ์(ตัวอย่างการลงโทษทางวินัยข้าราชการครู)

ตัวอย่างการลงโทษทางวินัย กรณีที่ 1 ผู้ที่ไม่ชอบตรวจข้อสอบไม่รับกระดาษคำตอบจากห้องวิชาการ แต่ถึงกำหนดส่งผลการเรียนมีผลการเรียนปรากฏ เพราะเอาแต่คะแนนเก็บระหว่างภาคมาตัดสินการเรียน โทษ : ตัดเงินเดือน 5 % เป็นเวลา 1 เดือน กรณีที่ 2 ผู้ออกนอกบริเวณโรงเรียนแล้วไม่ขออนุญาตแถมเถียงกับ ผู้อำนวยการไปธุระส่วนตัวข้างนอก กลับมาเจอผู้อำนวยการเมื่อถูกไต่ถามกลับมีการท้าทายและถกเถียง โทษ : ภาคฑัณฑ์ กรณีที่ 3 ผู้ที่พิเรนทร์ไปเข้าค่ายลูกเสือและแอบดูครูสตรีอาบน้ำ และมีการแจ้งความดำเนินคดีด้วย โทษ : ตัดเงินเดือน 5 % เป็นเวลา 2 เดือน กรณีที่ 4 ผู้ที่ชอบปลุกระดมนักเรียนนักเรียนให้ก่อความไม่เรียบร้อย และชักนำนักข่าวมาทำข่าวเผยแพร่ออกไปข้างนอก แถมประพฤติปฏิบัติตนไม่เรียบร้อย กระด้างกระเดื่องต่อผู้บังคับบัญชาโทษ Read More …

ประชุมงานอย่างไรให้มีประสิทธิภาพสูงสุด!

1. มีประเด็นในการประชุมทุกครั้ง การประชุมแต่ละครั้งจะต้องมีหัวข้อและวาระการประชุมที่ชัดเจน เพื่อกำหนดขอบเขตของเนื้อหาการประชุมให้ครอบคลุมมากที่สุด หรืออาจย่นย่อให้สะดวกง่ายดายกว่าการจัดทำวาระการประชุมอย่างเป็นทางการก็คือ ให้เขียนหัวข้อที่ต้องการจะได้คำตอบในการประชุมครั้งนั้น ๆ ลงในสมุด จากนั้นก็ดำเนินการประชุมตามหัวข้อที่เขียนไว้เป็นประเด็นหลักที่ต้องคุยกัน ถ้าใครออกนอกประเด็น ให้ผู้คุมการประชุมรีบดึงกลับเข้าสู่ประเด็นในทันที นอกจากนี้ควรกำหนดเวลาว่าแต่ละหัวข้อการประชุมควรใช้เวลาในการคุยกันประมาณเท่าไหร่ เพื่อบริหารจัดการเวลาประชุมให้มีประสิทธิภาพมากที่สุด 2. เตรียมพร้อมก่อนการประชุม ผู้เข้าประชุมทุกคนควรรับทราบเกี่ยวกับหัวข้อในการประชุมก่อนวันประชุมจริง นอกจากนี้ผู้ที่เกี่ยวข้องในเรื่องต่าง ๆ ต้องมีการทำการบ้านก่อนการประชุม ด้วยการไปรวบรวมข้อมูล ประมวลผล และสรุปแนวทางต่าง ๆ ออกมาให้ชัดเจน ก่อนที่จะมาคุยกันเพื่อตัดสินใจในการประชุมครั้งนั้น การเตรียมพร้อมก่อนการประชุมจึงเป็นอีกหนึ่งเทคนิคที่จะช่วยให้การประชุมของทีมใช้เวลาสั้น กระชับ ได้ใจความ และตอบโจทย์การทำงานได้มากที่สุด 3. จำกัดจำนวนคน บรรดาผู้บริหารขององค์กรใหญ่ ๆ ชั้นนำของโลก ล้วนให้ความสำคัญกับเรื่องเล็ก ๆ อย่างจำนวนของผู้เข้าร่วมประชุมเป็นอย่างมาก เพราะจำนวนคนที่มากเกินไปย่อมไม่เกิดผลดีต่อการประชุมอย่างแท้จริง การประชุมที่ดีควรเน้นที่ผู้เกี่ยวข้องกับหัวข้อประชุมจริง ๆ Read More …