ระบบพัง! เพราะการบริหารบุคลากรในโรงเรียน..ล้มเหลว

 เย้…! ปิดเทอมเเล้ว…! หลังการสู้รบปรบมือกับนักเรียนผ่านมาอีกหนึ่งปีการศึกษา ครูขอยกธงขาวพักรบชั่วคราว ถึงเวลาชาร์ตแบตเติมพลัง จัดเตรียมความพร้อมเพื่อเริ่มต้นการเรียนการสอนในปีการศึกษาหน้าต่อไป แต่.! เอาความจริง มากกว่าความเหนื่อยล้าจากการรับมือกับเด็กนักเรียน ก็คือการรับมือจากเพื่อนร่วมงาน เหล่าบรรดาครูด้วยกันเองนี่แหละคะ อยากลาออกวันละ 10 รอบ…555….. ขอระบายความอึดอัด บรรยากาศการทำงานในโรงเรียน ผอ.ขาดความเข้าใจในบทบาทการเป็นผู้นำ ขาดความชัดเจน ขาดการวางแผน หูเบา เอาแต่ใจ เป็นหุ่นเชิด การทำงานฝ่ายบริหารทั้ง 4 ฝ่าย เป๋ไปคนละทาง ทุกครั้งที่มีการประชุมไม่เคยมีข้อสรุปที่ดี ไม่เคยมีข้อตกลงที่ชัดเจน แค่เวทีที่ต่างฝ่ายต่างยกเอาข้อผิดพลาดของอีกฝ่ายมาโจมตีกัน เหมือนลืมไปว่า ที่ที่ยืนอยู่ ตั้งใจทำอยู่ เพื่ออะไร การประชุมที่น่าจะเพื่อแก้ปัญหา กลับเป็นการเริ่มต้นจุดขัดเเย้ง ทุกครั้งที่มีประเด็น ชัดเจนคือการแบ่งพักแบ่งพวกจากความคิดที่แตกต่างของบุคคล บรรยากาศการทำงานในองค์กรลักษณะนี้ ขอพุ่งเป้าไปที่….”ท่านคุมไม่อยู่เองค่ะ!…” “พัฒนาตน Read More …

คนขี้ประจบสอพลอ VS ผู้บริหารไม่หนักแน่นมั่นคง อะไรจะเกิดขึ้นในองค์กร?

คนขี้ประจบสอพลอนั้นไม่ค่อย เป็นปัญหาเท่าไหร่หากว่าเจ้านายนั้นเป็นคนที่หนักแน่น มั่นคง และเที่ยงธรรม แต่หากเจ้านายเป็นคนที่หูเบา คนขี้ประจบสอพลอจะสร้างปัญหาได้มากมายเพราะเจ้านายจะเชื่อเขาได้ง่ายมาก เมื่อเจอคนแบบนี้ อย่างแรกที่คุณควรทำให้ได้ถ้าไม่อยากทุกข์ก็คือ อย่าโกรธเกลียดเขา หรือมีสติรู้ทันให้ได้เวลาเกิดอารมณ์ดังกล่าว หาไม่แล้วคุณจะทำงานอย่างไม่เป็นสุขเลย เพราะมัวแต่นึกถึงเขาด้วยความขุ่นมัว คอยหวาดระแวงเขาตลอดเวลา ผลก็คือใจก็เป็นทุกข์ งานก็ออกมาไม่ดี คุณควรตั้งหน้าตั้งตาทำงานของตนให้ดีที่สุดเพื่อให้ผลงานเป็นเครื่องพิสูจน์ หากเจ้านายของคุณเป็นคนที่มีสติปัญญาก็ย่อมเห็นได้เองว่าใครคือคนที่เขาควรให้ความ สำคัญหรือใส่ใจมากกว่ากัน คนประจบสอพลอนั้นมักเป็นคนที่ไม่มีความสามารถ ขาดความรู้ จึงต้องอาศัยปากเป็นเครื่องมือสำคัญในการไต่เต้า มองในแง่นี้เขาก็เป็นคนที่น่าเห็นใจ ความพร่องในตัวเขาทำให้เขาก่อปัญหาหรือทำร้ายคนอื่นโดยไม่รู้ตัว เราจึงไม่ควรเกลียดเขา หากเป็นไปได้ควรช่วยให้เขาพัฒนาทักษะหรือความสามารถ จะได้พึ่งพาปากให้น้อยลง การทำดีต่อเขานั้นอาจช่วยให้เขาหันมาตระหนักถึงความผิด พลาดที่เคยทำ การเอาชนะใจผู้อื่นด้วยความดีนั้นเป็นวิธีที่ให้ผลดีอย่างยั่งยืน แต่หากพยายามทำแล้ว เขายังไม่เปลี่ยนพฤติกรรม ก่อปัญหาแก่ผู้คนไม่หยุด ก็อาจต้องใช้วิธีตักเตือนที่เข้มข้น(แต่เป็นสันติวิธี) คือ การคว่ำบาตร ไม่คบค้าสมาคมกับเขา เชื่อแน่ว่าในที่ทำงานของคุณคงมีผู้คนอีกมากมายที่เดือดร้อนเพราะการกระทำของเขา หากร่วมกันคว่ำบาตรอย่างพร้อมเพรียง ก็คงให้บทเรียนแก่เขาได้ไม่มากก็น้อย ประจบสอพลอ=เวลาเจ้านายอยู่ทำงานเต็มร้อย Read More …